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                                市水務集團開展2020年黨建工作考核

                                日期:2020-12-17 訪問次數:463

                                為確?;鶎狱h支部標準化建設全面落實,1214日,集團召開了基層黨支部書記述職會議,正式拉開2020年度黨建考核工作序幕,會議由集團黨建分管領導王欣、人力資源部(黨群工作部)負責人吳強及下屬黨支部負責人等共計10余人參加。

                                會上,10個支部負責人圍繞年度黨建主要工作、亮點成效、存在問題以及明年工作思路進行述職交流。認真聽取匯報后,黨建分管領導王欣對各支部年度黨建工作給予充分肯定,高度評價了水務黨員在疫情期間與文明城市復評期間所發揮的的先鋒示范作用,并總結了在各支部的全力支持與努力配合下,2020年集團黨建工作取得的一系列成效:一是正式啟用“清親”黨建LOGO,深化黨建品牌創建;二是出臺水務黨員“三強三立六示范”行為公約,強化黨員精神引領;三是開展“最美水務人”“清親”宣講比賽,弘揚基層一線職工風采;四是建設“職工之家”,打造黨群文化陣地和職工休閑場所;五是開設“湖州水務”抖音,開拓企業文化宣傳通道;六是完成優秀年輕干部庫搭建、干部職工掛職交流、崗位競聘、雙導師幫帶工作等人才選育工作;七是深化企業黨風廉潔建設,健全企業廉潔風險防控體系。

                                結合水務黨建工作實際,王欣同志就做好2021年黨建工作提出了六點要求:

                                一、強化頂層設計,找準黨建與生產經營的融合路徑,持續發揮黨建賦能發展的重要作用;

                                二、激活人才隊伍,以人力資源優化為契機抓住改革機遇,通過職業生涯規劃、打通人才交流通道等方式,實施人才梯隊培養工程;

                                三、注重文化建設,加快職工精神文明建設工作,用企業文化向心力與影響力增強職工對企業的認同感與歸屬感;

                                四、完善培訓體系,立足崗位實際需求,結合創新人才工作室等載體,通過與高校簽訂人才培訓與交流戰略協議,提高培訓實際效果;

                                五、選樹勞模先進,挖掘先進人物的感人事跡,講好水務故事,

                                大力培養和弘揚水務工匠精神、勞動精神與勞模精神;

                                六、建強黨建隊伍,通過加強黨務干部及工作者配備與培訓等方式,提升黨建工作活力,打造各個區域黨建工作亮點。


                                      12月14-15日,黨建考核小組辦公室成員按照《2020年水務集團黨建工作考核體系指標》中6個大類共計37項工作采取“查、看、問、評”方式對下屬10個支部黨建工作進行驗收考核,通過發現薄弱環節,明確改進方向,督促整改落實,充分發揮國有企業黨組織“把方向、管大局、保落實”的獨特優勢,為2021年水務黨建工作全面提質增效打好基礎。



                                 
                                 
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